Während der zwei Stunden in völliger Dunkelheit werden die Teilnehmer in Gruppen eingeteilt, die dann eine Reihe von Aufgaben erfüllen müssen. Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, einmal Teamleiter zu sein oder andere in dieser Position zu erleben. Die Aufgaben sind einfach, aber durch die ungewohnte Umgebung anspruchvoll. Die Herausforderungen, mit der sich jeder konfrontiert sieht, sind:

• Werde ich in dieser ungewohnten Umgebung selbstbewusst handeln?
• Bringe ich die notwendige Entschlossenheit mit, in einem solchen Umfeld erfolgreich zu sein?
• Werde ich ein Team so gut leiten können, dass es gute Ergebnisse erzielt?
• Werde ich von anderen Gruppenleitern etwas lernen?

Während des Workshopverlaufs gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die die Teilnehmer fordern, noch einfallsreicher und phantasievoller zu sein. In diesem Prozess müssen die Teilnehmer aus ihrer gewohnten Position heraustreten und anfangen, ihre verborgenen Potenziale in den Bereichen Führung, Kommunikation, Organisations- und Krisenmanagement zu nutzen. Durch eine ausführliche Nachbesprechung, Reflektion und Vertiefung wird das Erlernte verstärkt. Nach der Rückkehr in eine helle Umgebung sprechen die Teilnehmer über ihre Erlebnisse und Lernerfahrungen und können überraschende und eventuell auch frustrierende Momente diskutieren.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen zu unseren Business Workshops benötigen! Wir beraten Sie gerne telefonisch oder unter info@dialogue-se.com.

*Die ursprüngliche Idee, “Dialog im Dunkeln” als Rahmen für Management Trainings zu nutzen, entwickelten Uschi Hollerbach und Anne Schwindling. Sie veranstalten heute auch ihre eigenen Trainings im lichtlosen Raum (www.training-im-dunkeln.de).